• Gather and translate business requirements into functional solutions and user stories.
• Partner with HR, Technology, and business teams to enhance HR systems, reporting, and data capabilities.
• Analyse workforce data, identify issues, and help improve data quality and reporting accuracy.
• Support system implementations, enhancements, testing, and change initiatives.
• Build and maintain reports and dashboards that support operational and strategic workforce needs.
• Drive continuous improvement across HR processes, reporting, and employee experiences.

• Experience working with HRIS/HCM platforms, HR technology, or workforce data in a Business Analyst, HRIS Analyst, or similar role.
• Workday experience preferred; experience with other HR systems such as SuccessFactors, Oracle HCM, Dayforce, or PeopleSoft is also welcome.
• Strong business analysis, requirements gathering, and stakeholder management skills.
• Understanding of HR processes and employee lifecycle data.
• Experience with reporting, analytics, or dashboard development.
• Strong problem-solving skills and a collaborative mindset.
• A minimum of 4 years of relevant experience is generally expected.

All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.

Knowledge of French and English is required.

At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients – helping them reach their goals. We do it in a way that’s differentiated – and we’ve done that for 90 years. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - aren’t just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what's best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, you’ll find an opportunity to work alongside the best and the brightest, in an environment where you are supported and empowered. Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. There’s also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.

To learn more about our offices across the globe, please copy and paste https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices into your browser.

Our workforce reflects a broad cross-section of the global communities in which we operate, bringing a variety of backgrounds, talents, perspectives, and experiences.

For more information, please visit: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo .

Analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre (hybride)Nous sommes à la recherche d’une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre afin de travailler au carrefour des ressources humaines, de la technologie et de l’analytique des effectifs, en transformant les besoins d’affaires en solutions évolutives de technologies RH et de données qui soutiennent une prise de décision éclairée à l’échelle mondiale.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons les conseils, les perspectives et les outils nécessaires pour attirer, fidéliser, récompenser et développer une main-d’œuvre mondiale de talent. Il s’agit d’un poste de niveau directeur(trice) au sein de l’équipe Données et intelligence RH, responsable de la production des données sur les effectifs, des rapports, de l’analytique et des solutions technologiques RH afin d’améliorer la qualité des données, d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser l’expérience des employés.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, évoluant et innovant continuellement afin de mieux servir ses clients et les collectivités dans plus de 40 pays à travers le monde.

Recueillir et traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles et en récits utilisateurs.

Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la technologie et des secteurs d’affaires afin d’améliorer les systèmes RH, les capacités de données et les solutions de production de rapports.

Analyser les données sur les effectifs, repérer les enjeux et contribuer à l’amélioration de la qualité des données et de l’exactitude des rapports.

Soutenir les implantations de systèmes, les améliorations, les essais et les initiatives de gestion du changement.

Concevoir et maintenir des rapports et des tableaux de bord répondant aux besoins opérationnels et stratégiques liés aux effectifs.

Favoriser l’amélioration continue des processus RH, des pratiques de production de rapports et de l’expérience employé.

Expérience de travail avec des plateformes SIRH/HCM, des technologies RH ou des données relatives aux effectifs dans un rôle d’analyste d’affaires, d’analyste SIRH ou un rôle similaire.

Expérience de Workday privilégiée; une expérience avec d’autres systèmes RH tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Dayforce ou PeopleSoft est également considérée comme un atout.

Solides compétences en analyse d’affaires, collecte des exigences et gestion des parties prenantes.

Bonne compréhension des processus RH et des données liées au cycle de vie des employés.

Expérience en production de rapports, analytique ou développement de tableaux de bord.

Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et esprit collaboratif.

Un minimum de 4 années d’expérience pertinente est généralement attendu pour acquérir les compétences requises pour ce rôle.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise.

Ce texte a été traduit à l’aide d’outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

Chez Morgan Stanley, nous levons, gérons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manière qui nous distingue des autres – et cela fait 90 ans que nous procédons ainsi. Nos valeurs – donner la priorité à nos clients, agir de manière intègre, innover grâce à des idées exceptionnelles, s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, et s’investir dans la société – ne sont pas de simples convictions : elles guident les décisions que nous prenons chaque jour afin d’agir dans l’intérêt de nos clients, de nos communautés et de nos plus de 80 000 collaborateurs répartis dans 1 200 bureaux à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous bénéficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos équipes sont composées de collaborateurs infatigables et d'esprits créatifs, qui puisent leur inspiration dans la diversité de leurs parcours et de leurs expériences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complémentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe également de nombreuses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de détermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux à travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui s'engage à constituer et à maintenir un effectif diversifié en termes d'expérience et d'origine. Nos efforts en matière de recrutement témoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutées, formées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large éventail des communautés mondiales au sein desquelles nous exerçons nos activités, apportant ainsi une grande diversité de parcours, de talents, de points de vue et d'expériences.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo .